REGULAMIN PRACY
W PUBLICZNEJ SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 3 W LUBSKU
ROZDZIAŁ I
-
Czas pracy pracowników
wynosi 42 h tygodniowo.
-
Ustalony czas pracy
następującym pracownikom:
Stanowisko |
PN – CZW |
PT |
Sekretarz |
7.15 – 15.45 |
7.30 – 15.30 |
Intendent |
5.30 – 14.00 |
6.00 – 14.00 |
Kucharka |
5.30 – 14.00 |
6.00 – 14.00 |
Pomoc kuchenna |
5.30 – 14.00 |
6.00 – 14.00 |
Szatniarka |
7.00 – 15.30 |
7.00 – 15.00 |
Sprzątaczka |
13.30 – 22.00 |
14.00 – 22.00 |
Woźny |
7.00 – 15.30 |
7.00 – 15.00 |
Konserwator |
7.00 – 15.30 |
7.00 – 15.00 |
-
Pracownicy w czasie
godzin pracy mogą korzystać z dwudziestominutowej przerwy na spożycie
śniadania.
-
Wypłata wynagrodzenia
odbywa się raz w miesiącu przelewem na wskazane konto osobiste lub w kasie
WOKiS UM Lubsko.
ROZDZIAŁ II
-
Pracownik przybywający
do pracy obowiązany jest potwierdzić swoje przybycie własnoręcznym
podpisem – podpisaniem listy obecności przed ustaloną godziną rozpoczęcia
pracy.
-
Pracownik prowadzący
sprawy kadrowe przedkłada listę obecności dyrektorowi szkoły o godz. 800,
który podpisem potwierdza stan przestrzegania przez pracowników szkoły
dyscypliny pracy w tym zakresie.
-
Dla wszystkich
pracowników administracyjno–obsługowych – SP 3 prowadzi się jedną listę
obecności.
ROZDZIAŁ III
Do podstawowych
obowiązków pracowników należy w szczególności:
-
Wykorzystanie w pełni
czasu pracy na pracę zawodową.
-
Rzetelne i efektywne
wykonywanie pracy.
-
Dokładne i sumienne
wykonywanie poleceń służbowych przełożonych.
-
Uczestniczenie w
szkoleniach, zapoznawanie pracowników z zasadami bhp oraz p. poż.
-
Przestrzeganie
przepisów i zasad bhp oraz przepisów p. poż.
-
Przejawianie
koleżeńskiego stosunku do współpracowników.
-
Sumienny stosunek do
mienia szkolnego – zamykać okna, drzwi po zakończeniu pracy w
pomieszczeniach, oraz wyłączyć urządzenia elektryczne i mechaniczne.
-
Przebywanie
pracowników na terenie szkoły poza godzinami pracy musi być uzgodnione z
przełożonymi i odnotowane w rejestrze wyjść.
-
Przestrzeganie
tajemnicy państwowej i służbowej.
-
Palenie
tytoniu wyłącznie w miejscach wyznaczonych.
ROZDZIAŁ IV
Podstawowe prawa
pracowników.
Pracownicy mają prawo
do:
-
Zaznajomienia się z
zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz podstawowymi ich
uprawnieniami.
-
Zorganizowania im
pracy w sposób zapewniający pełne i efektywne wykorzystanie czasu pracy.
-
Powierzenia im pracy
zgodnie z ich kwalifikacjami.
-
Wyposażenia stanowisk
pracy oraz dostarczenia potrzebnych do pracy narzędzi i materiałów.
-
Terminowego i
prawidłowego wypłacania wynagrodzenia za pracę.
-
Organizowania pracy w
sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy.
-
Korzystania z ZFŚS.
ROZDZIAŁ V
Naruszanie porządku i
dyscypliny pracy.
Szczególnym, rażącym
naruszeniem porządku dyscypliny pracy jest:
-
Złe i niedbałe
wykonywanie pracy oraz psucie materiałów, narzędzi i maszyn.
-
Nieprzestrzeganie
przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz przepisów
przeciwpożarowych.
-
Stawienie się do pracy
w stanie po użyciu alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w
miejscu pracy.
-
Dopuszczenie do
wykonania pracy oraz przebywania na terenie zakładu pracy pracownika w
stanie po użyciu alkoholu.
-
Zakłócanie porządku i
spokoju w miejscu pracy.
-
Nie przybycie do
pracy, spóźnienie się do pracy lub samowolne jej opuszczenie bez
usprawiedliwienia.
-
Popełnienie przez
pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa uniemożliwiającego
dalsze zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest
oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu.
ROZDZIAŁ VI
Postępowanie w
przypadku stwierdzenia spożycia alkoholu przez pracownika:
-
W razie stwierdzenia,
że pracownik stawił się do pracy w stanie wskazującym na użycie alkoholu,
lub że spożywał alkohol w czasie pracy, przełożony pracownika winien nie
dopuścić go do pracy oraz przebywania na terenie szkoły.
-
Jeżeli zachodzi
podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po spożyciu
alkoholu, przełożony pracownika winien zawiadomić Komisariat Policji.
ROZDZIAŁ VII
Kary za naruszenie
porządku i dyscypliny:
-
Za naruszenie przez
pracownika ustalonego porządku i dyscypliny pracy, regulaminu pracy,
przepisów bhp oraz przepisów p. poż. stosuje się wobec niego:
a)
karę
upomnienia,
b)
karę
nagany,
c)
karę
wynikającą z Kodeksu Pracy.
-
Udzielone pracownikowi
kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie jednego roku nienagannej
pracy.
ROZDZIAŁ VIII
Zasady
usprawiedliwiania spóźnień i nieobecności w pracy:
-
Opuszczenie pracy lub
spóźnianie do pracy usprawiedliwiają ważne przyczyny, a w szczególności:
a)
choroba
lub wypadek powodujące niezdolność pracownika do pracy,
b)
choroba
lub wypadek członka rodziny, wymagające sprawowania przez niego osobistej
opieki,
c)
okoliczności wymagające sprawowania przez pracownicę osobistej opieki nad
dzieckiem do lat 8,
d)
zakłócenia
w funkcjonowaniu komunikacji i inne następstwa nadzwyczajne, wypadki
uniemożliwiające terminowe przyjście do pracy.
-
Pracownik jest
obowiązany zawiadomić zakład pracy o przyczynie nieobecności i
przewidywanym czasie jej trwania pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie
później jednak niż w dniu następnym, osobiście, przez inne osoby lub przez
pocztę.
-
W przypadku spóźnienia
się do pracy pracownik przedstawia niezwłocznie przyczyny, a na żądanie
kierownictwa także odpowiednie dowody.
ROZDZIAŁ IX
Postanowienia
końcowe:
-
W sprawach
nieuregulowanych niniejszym regulaminem mają zastosowania przepisy kodeksu
pracy.
-
Regulamin wchodzi w
życie 14 dni po jego opublikowaniu na tablicy ogłoszeń.
Aneks
nr 1 do Regulaminu Pracy
§
1
Pracownikowi przysługują
środki ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia ochronnego według norm
zawartych w zarządzeniu Ministra Oświaty (w załączeniu wykaz – rodzaj sortów
i czasookres dla każdego stanowiska w Szkole Podstawowej Nr 3 w Lubsku).
§
2
W przypadku nie wydania
pracownikom odzieży za dany rok kalendarzowy, pracodawca wypłaca ekwiwalent
pieniężny proporcjonalnie do okresu zatrudnienia i wymiaru czasu pracy w
danym roku, w terminie do końca I kwartału roku następnego.
§
3
-
Pranie odzieży
ochronnej i roboczej wydawanej pracownikom, którym ona przysługuje, na
terenie Szkoły Podstawowej Nr 3 w Lubsku (pomieszczenie konserwatorów).
-
Środki do prania w/w
odzieży wydaje za pokwitowaniem p. Edward Gucia.
-
Dla pracowników Punktu
Filialnego w Mierkowie odzież ochronna i robocza będzie przywożona do SP–3,
prana i odwożona. W powyższej sytuacji potrzebę prania odzieży
zainteresowany pracownik zobowiązany jest zgłaszać telefonicznie w
sekretariacie SP–3.
§
4
-
Środki do mycia i
ręczniki do wspólnego użytkowania, ogólnie dostępne w pomieszczeniach
higieniczno–sanitarnych dla wszystkich pracowników szkoły.
-
Herbatę w ilościach
niezbędnych, ogólnie dostępną w pokoju nauczycielskim i sekretariacie
szkoły.
TABELA
norm przydziału środków
ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
dla pracowników Szkoły Podstawowej Nr 3 w Lubsku
Lp. |
Stanowisko pracy |
Zakres
wyposażenia:
|
Przewidywany
okres używalności w miesiącach,
w okresach zimowych (o.z.)
i do zużycia (d.z.) |
1.
|
Intendent |
fartuch roboczy
czepek biały lub chustka |
12
24 |
2.
|
Konserwator |
ubranie drelichowe
trzewiki przemysłowe
beret
rękawice ochronne |
12
24
24
d. z. |
3.
|
Kucharka, pomoc
kuchenna |
czepek biały
fartuch przedni tkaninowy
półbuty
fartuch przedni wodoochronny
rękawice brezentowe |
12
12
12
d. z.
d. z. |
4.
|
Sprzątaczka |
fartuch drelichowy
chustka
trzewiki profilaktyczne tekstylne
rękawice gumowe |
18
36
36
d. z. |
5.
|
Szatniarka |
fartuch z tkanin syntetycznych
trzewiki profilaktyczne |
36
24 |
6.
|
Nauczyciel sztuki |
fartuch roboczy |
12 |
7.
|
Nauczyciel przyrody |
fartuch roboczy |
12 |
8.
|
Nauczyciel techniki |
fartuch roboczy |
24 |
9.
|
Nauczyciel
wychowania fizycznego |
dres
podkoszulek
spodenki
obuwie sportowe |
36
12
12
24 |
10. |
Palacz c. o.
|
ubranie drelichowe
beret
trzewiki
koszula
rękawice brezentowe |
12
24
18
7
d. z. |
Aneks
nr 2 do Regulaminu Pracy
Na podstawie art. 2 ust.
2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 01
marca 2001 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. z 2001 r. Nr 28,
poz. 301) wprowadza się w pkt. 1 i 2 ROZDZIAŁU I Regulaminu
Pracy SP Nr 3 w Lubsku następujące zmiany:
1.
Czas
pracy pracowników wynosi 41 h tygodniowo.
2.
Ustalony
czas pracy następującym pracownikom:
Stanowisko |
PN |
WT |
ŚR |
CZW |
PT |
Sekretarz |
7.15–15.30 |
7.15–15.30 |
7.15–15.30 |
7.15–15.30 |
7.30–15.30 |
Intendent |
5.45–14.00 |
5.45–14.00 |
5.45–14.00 |
5.45–14.00 |
6.00–14.00 |
Kucharka |
5.45–14.00 |
5.45–14.00 |
5.45–14.00 |
5.45–14.00 |
6.00–14.00 |
Pomoc kuchenna |
5.45–14.00 |
5.45–14.00 |
5.45–14.00 |
5.45–14.00 |
6.00–14.00 |
Szatniarka |
7.00–15.30 |
7.00–15.30 |
7.00–15.30 |
7.00–15.30 |
7.00–14.00 |
Sprzątaczka |
14.00–22.00 |
14.00–22.00 |
14.00–22.00 |
14.00–22.00 |
13.00–22.00 |
Woźny |
7.00–16.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
Konserwator |
7.00–16.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
Ustalony czas pracy
obowiązuje od dnia 01 stycznia 2002 roku.
Aneks
nr 3 do Regulaminu Pracy
Na podstawie art. 2 ust. 2
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz ustawy z dnia 01 marca
2001 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz. U. z 2001 r. Nr 28, poz. 301)
wprowadza się w pkt. 1 i 2 ROZDZIAŁU I Regulaminu Pracy SP Nr 3 w
Lubsku następujące zmiany:
1.
Czas pracy
pracowników wynosi 40 h tygodniowo.
2.
Ustalony czas
pracy następującym pracownikom:
Stanowisko |
PN |
WT |
ŚR |
CZW |
PT |
Główny księgowy |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
Sekretarz |
7.30–15.30 |
7.30–15.30 |
7.30–15.30 |
7.30–15.30 |
7.30–15.30 |
Intendent |
6.00–14.00 |
6.00–14.00 |
6.00–14.00 |
6.00–14.00 |
6.00–14.00 |
Kucharka |
6.00–14.00 |
6.00–14.00 |
6.00–14.00 |
6.00–14.00 |
6.00–14.00 |
Pomoc kuchenna |
6.00–14.00 |
6.00–14.00 |
6.00–14.00 |
6.00–14.00 |
6.00–14.00 |
Szatniarka |
7.00 – 15.30 |
7.00 – 15.30 |
7.00 – 15.30 |
7.00 – 15.30 |
7.00 – 13.00 |
Sprzątaczka |
14.00–22.00 |
14.00–22.00 |
14.00–22.00 |
14.00–22.00 |
14.00–22.00 |
Woźny |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
Konserwator |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
7.00–15.00 |
Ustalony czas pracy
obowiązuje od dnia 01 stycznia 2003roku. |